UGL – Utveckling av Grupp och Ledare
är en av Sveriges mest uppskattade utbildningar för både individer och grupper. Den har blivit en grundläggande ledarskapsutbildning för tusentals chefer och ledare, men är lika värdefull för medarbetare utan formellt ledaransvar. Eftersom vi alla ingår i en större helhet – i arbetslivet, föreningslivet och privat – ger kunskap om gruppdynamik värdefulla verktyg för bättre samarbete och personlig utveckling på olika nivåer.
Utbildningen följer en tydlig struktur där fokus först ligger på individen, därefter på gruppen och sedan på ledarskapet inom gruppen. Slutligen återgår processen till individen, med syfte att tillämpa de nya insikterna i vardagen.
Efter utförd utbildning lyfter deltagare ofta fram en ökad självinsikt, förbättrad kommunikationsförmåga och större trygghet i att både ge och ta feedback som några av de mest betydelsefulla lärdomarna. Majoriteten upplever dessutom att utbildningen har en direkt positiv påverkan på deras dagliga liv.
Under kursen ges praktisk träning i att lösa problem i grupp, utveckla ledarskapsförmåga och kommunicera mer effektivt. Deltagarna genomför utbildningen tillsammans med personer de inte känner sedan tidigare, vilket skapar en dynamik där öppenhet och engagemang är avgörande för ett lyckat utbyte. Efter fem intensiva och utvecklande dagar har varje deltagare dessutom en individuell plan för hur de nya insikterna ska omsättas i praktiken.
UL – Utvecklande Ledarskap
är en ledarstil som fokuserar på att inspirera, motivera och utveckla medarbetare för att skapa en engagerad och framgångsrik organisation. Istället för att enbart styra, fungerar den utvecklande ledaren som ett föredöme och agerar utifrån en tydlig värdegrund där moral och etik står i centrum.
Denna ledarskapsstil främjar delaktighet, kreativitet och personlig utveckling genom att balansera stöd och utmaningar. Till skillnad från konventionellt ledarskap, som ofta bygger på yttre incitament, skapar Utvecklande Ledarskap en djupare förståelse och ett gemensamt syfte som leder till långsiktigt engagemang.
Utbildningen inom Utvecklande Ledarskap ger deltagarna verktyg för att stärka sitt ledarskap, inklusive personlig feedback genom ULL-bedömning, en teoretisk modell och metoder för ledarutveckling. På sikt resulterar detta i ökad motivation, drivkraft och en mer dynamisk arbetsmiljö.
IL – Indirekt Ledarskap
är en ledarstil som handlar om att påverka organisationen indirekt genom att skapa en miljö där medarbetare kan växa, utvecklas och ta ansvar för sina egna uppgifter. Som indirekt ledare kan du förmedla visioner, mål, strategier och ta beslut på ett sätt som skapar engagemang, drivkraft och ansvarstagande hos kollegor och medarbetare.
Under utbildningen utvecklar du dina kunskaper i att bygga och skapa ett starkt och självgående team som använder eget initiativ, sin kompetens och självkänsla för att nå sina mål. Du blir ledaren som vägleder och stöttar men låter medarbetaren komma fram till egna beslut för att uppmuntra till långsiktig verksamhetsutveckling.
Indirekt ledarskap handlar om att finna din medarbetares potential och låta hen växa i sin roll. Som ledare behöver du tålamod, en förmåga att delegera och att kunna släppa kontrollen. Som indirekt ledare blir du mer av en mentor och vägledare än en klassisk chef.
